2022年，满洲里市总工会按照上级工会关于做好集体协商工作的相关要求，根据满洲里市的实际情况，积极开展集体协商工作，加大集体协商工作力度，逐步完善集体协商制度，切实推进集体协商工作提质增效，促进和谐劳动关系发展。
一、进一步巩固集体协商建制率，不断提升集体协商工作质量。截至2022年12月，新签订集体合同34份，覆盖企业169家，覆盖职工2396人，工资专项集体合同35份，覆盖企业170家，覆盖职工2428名，女职工专项集体合同15份，覆盖企业15家，覆盖职工255名。满洲里正常生产经营的已建工会企业集体协商建制率达83.13%，满洲里正常生产经营的规模以上企业建制率为94.12%（以上统计无3人及以下企业）。
二、发挥网络优势，创新服务指导。一是开展要约季活动。为使企业职工对集体协商活动有充分的认识，劳动关系三方采取线上要约的形式开展“要约行动季”系列活动，在网络、微信公众号等新媒介上推送《集体协商要约提示函》和《满洲里市总工会关于进一步做好2022年集体协商工作的通知》，广泛宣传集体协商工作，同时，社会化工会工作者和集体协商指导员深入企业进行指导。二是抓培训，重在提高素质。为进一步提升用人单位劳动用工管理水平，提高企业对集体协商的认识，提升各级工会干部的集体协商能力和水平，劳动关系三方联合举办线上集体协商培训班，来自全市各企业工会主席及劳资人员50余人参加培训，以如何做好集体协商工作和劳动关系方面理论知识为重点，助力劳动关系和谐发展。
三、强引领树典型，深入推进集体协商提质增效。满洲里市总工会重视培育集体协商典型，选树满洲里四海职业培训学校联合基层工会为区域性集体协商典型，采取“上参下”的形式对满洲里四海职业培训学校联合基层工会集体协商工作进行全方位指导，规范集体协商工作，切实发挥集体协商典型示范引领作用；组织开展“同商共议、和谐共赢”平台企业集体协商专项行动，选树1家新就业形态货运企业典型：满洲里市利城市政工程有限责任公司，就劳动定额、报酬支付办法、工作时间、休息休假、劳动保护等内容开展集体协商；同时，培育1家女职工专项集体合同典型：满洲里万达广场商业管理有限公司，以点带面，进一步提升集体协商的质量，增强集体合同的实效。
四、依托和谐关系创建平台，充分发挥工会组织作用。劳动关系三方多次召开构建和谐劳动关系工作调度会，集体协商专题会议，持续推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，围绕2022年和谐劳动关系创建工作的主要任务、重点工作和工作措施进行了研究部署，制定《关于进一步完善劳动关系三方机制建设的实施意见》和《满洲里市劳动关系领域风险监测预警工作制度》。劳动关系三方明确各自职责，做到既有明确分工又有相互配合，在督促基层坚持做好疫情防控的前提下持续抓好和谐劳动关系相关工作，及时研究解决工作中遇到的困难问题，保证此项工作的有序开展和顺利实施。
五、健全集体协商质效评估机制，开展集体协商质效评估。满洲里市总工会抽取17家企业和12个区域（70余家企业）开展企业、区域质效评估，测评分数80分以上的集体协商建制企业达到60%以上，同时，选取了5家集体协商建制企业作为质效评估典型，测评分数均超过90分。开展了质效评估问卷调查，从调查结果看，职工对集体协商工作的参与率达到80%以上，知晓率、满意率均达到90%以上。
六、创建和谐劳动关系单位,树立企业良好形象。劳动关系三方对满洲里维多利亚商贸有限责任公司、中国工商银行股份有限公司满洲里分行和满洲里市城市发展投资（集团）有限公司等和谐劳动关系申报单位进行指导，紧紧围绕以维护职工合法权益这一中心，以提高员工生活水平这一目的，以促进企业增效增收这一宗旨，建立和谐的劳动关系，逐步实现员工与企业共同发展的良好局面。
七、选树金牌协调劳动关系社会组织。选树了一家工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的内蒙古冠胜律师事务所，作为满洲里市金牌协调劳动关系社会组织，进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提升劳动人事争议调解工作效能，最大限度地将劳动人事矛盾纠纷化解在基层。
八、深入企业进行调研，积极宣传集体协商工作。根据深入基层调研了解，撰写了两篇调研报告：《新冠疫情对满洲里市劳动关系领域影响情况的调研报告》《关于开展平台企业集体协商专项行动的调研报告》；撰写了一篇工作总结：《满洲里市总工会参与根治欠薪工作总结》；撰写了一篇满洲里市企业集体协商优秀典型案例：《集体协商构建和谐稳定共赢的用工新模式——内蒙古富豪投资集团有限责任公司开展集体协商工作的主要做法》。
2022年，市总工会以劳动关系三方为平台，以签订集体合同为重点，提高集体合同和工资专项集体合同的签订率和签订质量，不断加大区域集体协商、平台企业集体协商和女职工专项集体合同典型培育力度，持续开展集体协商宣传，稳步构建和谐劳动关系。
（满洲里市总工会 王雪莹）
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