关于全市新时代职工队伍思想状况的调研报告

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发布日期：2024-04-18

关于全市新时代职工队伍思想状况的调研报告
刘迎春杨文香

为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和习近平总书记考察内蒙古系列讲话精神，根据内蒙古自治区党委办公厅印发的《关于在全区大兴调查研究的实施方案》要求，全面了解和准确把握全市职工队伍思想状况，扎实推进职工队伍思想政治工作不断创新发展，引领全市广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。7月份，呼伦贝尔市总工会开展了职工队伍思想状况的调研，通过深入基层、组织召开职工座谈会、调查问卷、到企业走访、个别谈话等多种形式，对全市职工队伍思想状况进行了深入调研。现将调研情况报告如下：
  一、当前我市职工队伍思想状况
  调研发现，近年来，我市职工队伍思想道德、受教育程度、职业技能等综合素质逐步提高，队伍保持稳定，思想状况总体较好。综合来看，广大职工群众坚决拥护和支持党的领导，对当前国内总体形势持肯定态度，更加关注国家的发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心国家发展、支持深化改革、勇于担当奉献的思想；学习新知识、掌握新技能、增长新本领已成为广大一线职工的迫切需求；有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，已成为广大职工的鲜明时代特色。具体表现在以下几个方面：
  （一）广大职工积极拥护党的领导。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统，融入了时代特征，自觉站在新时代前列，积极投身现代化建设，主动承担起新的历史使命，为企业发展，为社会发展做出了积极贡献，体现了新时代工人阶级与时俱进，开拓创新的精神风貌。
  （二）广大职工大局意识普遍较强。95%以上的职工能够关注国家经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、集体利益和个人利益。当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，95%以上的职工选择以国家利益、集体利益为重。绝大多数职工都能够明确地认识到，只有当国家和集体实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。
  （三）广大职工知识意识逐渐增强。大多数职工也越来越认识到科学技术知识日益成为生产力、竞争力和经济发展的重要因素。努力掌握新知识，增强新技能，不断提高自身素质的需求增强。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，半数以上的职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。
  （四）广大职工精神文化需求较高。随着经济社会发展，物质生活水平的提高，职工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，希望结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力。
  二、当前职工队伍思想状况中需引起重视的问题
  （一）职工思想政治引领工作方式缺乏创新。
  当前，部分基层单位主要是通过培训、宣传、宣讲、答卷考试等方式进行职工思想政治宣传，对职工群众的吸引力不足。调查显示，国有企业职工工作和生活状态比较稳定，经常参与企业、工会、社区组织的各种文体活动，对企业归属感较强。非公企业的许多职工坦言，在企业做的就是一份工作，与企业的联系仅限工作8小时之内。作为产业工人重要组成部分的农民工和代驾、外卖、出租车司机等新就业形态劳动者，因为身份和流动性原因，加上企业本身人员力量有限，不能做到对职工的思想教育全覆盖，他们参加企业组织的技能培训和文体活动的机会更少。同时，基层工会组织在职工思想政治引领方面普遍存在新媒体宣传能力欠缺、效果较差、方式单一等问题。
  （二）部分职工对主人翁身份的认同感降低。
  随着近年来职工队伍年龄层次、受教育程度和所属产业结构的变化，思想观念也随之发生变化，独立性、多变性、差异性日益增加，呈现出积极务实多元的特色。同时，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一定范围内对产业工人队伍主流意识形态和主流价值观造成了一定程度的冲击。有的职工在座谈中说，虽然在厂子里大家都把劳模精神、劳动精神、工匠精神当成精神追求，但是在社会上，尤其是身边的一些人，并不重视劳模精神、劳动精神、工匠精神，甚至不理解我们为什么工作这么努力。现代社会中多元价值观对传统工人阶级思想产生了冲击，同时也对工人阶级主人翁地位进行了消解，一些产业工人心中的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感与自豪感，部分职工生活压力增大，生活态度有消极倾向。
  （三）部分职工因压力有生活态度消极倾向。
  座谈中，青年职工普遍反映，虽然近年来工资一直在增长，但仍远远赶不上房价、物价的上涨幅度。目前，“80后”“90后”职工大多已为人父母，赡养老人、子女教育压力沉重，害怕生病住院，脆弱的家庭经济负担不起一场大病。同时，由于近两年疫情对部分实体经济的冲击，导致很多职工担忧收入减少和子女教育就业问题，害怕企业裁员、害怕企业难以为继的思想也客观存在。尤其较社会物价水平增长显得缓慢的收入增长让部分青年职工觉得个人发展慢、生活没奔头，充满了消极情绪，在一定程度上挫伤了工作积极性和生活热情。
  （四）网络负面思潮影响部分职工精神文化。
  当前，互联网技术迅猛发展，新媒体已经完全融入职工的日常工作生活，成为大家了解外界、获取信息、交流交往的主要平台，自媒体时代信息传播的快捷性、隐匿性及传播手段多样化的特点，使每个人都可以成为信息的发布者、传播者和评价者，让职工的思想活跃度、自由度提升到了空前的程度。座谈中，部分职工表示平时上班比较累，下班后大多时候都是刷短视频和追剧消磨时间放松精神，尤其是抖音、快手等短视频APP占据了职工大部分休闲时间。在当前这种形势下，国外敌对势力不断对我国进行意识形态的渗透与破坏，妄图通过散播谣言，发起话题，制造事件，煽动民意等手段动摇网民的理想信念，酝酿发酵各种极端思想，严重的冲击着我国互联网安全稳定，模糊我国广大网民的价值观念，败坏我国广大网民的网络操守，而部分职工空虚的精神状态随时会给这些别有用心的言论可乘之机，一定程度上影响着职工队伍的团结稳定。
  三、进一步做好新时期职工思想政治工作的对策建议
  （一）切实加强职工思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑是新时代职工思想政治工作的灵魂和主线。要坚持把统一思想、凝聚力量作为中心环节，坚定正确政治方向，把握正确舆论导向，把职工思想政治工作摆在重要位置，切实提升宣传思想工作水平。要强化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等各类主题教育和各类专题学习，坚持集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我提高相结合，引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，内化为职工的情感认同和行为习惯，组织引导广大职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为先进典型发挥作用搭建平台，引领各行各业更多职工争当新时代劳动模范、能工巧匠，打造劳模金字招牌。要广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，充分发挥劳模创新工作室等阵地作用，动员广大职工立足岗位、建功立业。
  （二）整合社会资源，创新宣传方式，探索职工思想政治引领新途径。基层思想政治工作必须依靠形式多样、丰富多彩的活动载体去实现，将这些载体与职工的物质和文化生活紧密结合起来，寓教于乐、寓教于管理，使思想政治工作贴近实际、贴近社会、贴近企业、贴近职工生活，“春风化雨，润物无声”，潜移默化地使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过调研发现，多数基层职工对听报告、讲座、研讨等形式的学习教育认可度较低，认为形式枯燥单一，很难入脑入心，对文艺演出、主题比赛、观看音视频、利用网络学习等形式比较喜欢，这些宣传教育形式轻松活泼，更易接受。
  （三）用好网上阵地，发挥传播优势，扩大思想政治引领覆盖面，掌握职工意识形态的话语权主动权。近些年来，各类网络新平台强势崛起，日益成为信息传播的新高地、社会沟通的主渠道、宣传舆论的最前沿、公共服务的第一线，职工每日上网时常平均超过3小时。要及时准确抓住短视频等新应用，瞄准今日头条、抖音、快手等主流应用，努力扩大工会新媒体账号网络存在，做到互联网新应用发展到哪里，工会新媒体就跟进到哪里，工会好声音就覆盖到哪里。要发挥主流账号的引领带动作用，打造形态多样、覆盖广泛的工会新媒体矩阵，做到整体联动、一呼百应，实现传播效益最大化，让网络空间主旋律更响亮、正能量更强劲。在重要时间节点、涉及到重大主题宣传时，要提供网络内容发布指导建议，规范发布内容，统一宣传口径；要适时为基层提供新媒体工作人员技术技能培训，规范运营行为；要从组织人事和经费政策上提供解决方法或建议，解决基层工会新媒体平台利用不充分、效果不明显的问题。
  （四）补足短板，着力强化非公企业特别是新就业形态职工思想政治工作。非公企业和新就业形态领域职工人数众多，尤其是每个小微企业用工人数有限，往往是老板带着几名职工一起工作，更多的时间和精力用在经营上，缺少甚至没有专门做思想工作的人员。开展非公企业和新就业形态领域职工思想政治工作，必须紧紧抓住“人”这个关键点，积极探索开展党建和思想政治引领工作，建立相应制度，为开展职工思想政治引领工作提供制度保障。要注重和善于做企业管理层的工作，引导他们树立正确的要素观、发展观，结合企业实际、企业文化、职工文化创建采取灵活多样方式开展。尤其对于股权多元化的非公企业和新就业形态领域，职工思想政治工作要找到各方利益融合点，为他们创造共同财富、谋划共同目标、实现共同发展服务。
  （五）发挥工会组织作用，真诚服务职工，增强职工感党恩、听党话、跟党走的自觉性。各级工会要牢固树立职工利益无小事的理念，始终坚持以职工为中心的工作导向，把“我为群众办实事”实践活动与服务职工有机结合起来，紧紧抓住劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生、技能培训等重点领域，突出城镇困难职工、农牧民工、新经济组织、新社会组织和新就业形态劳动者等群体，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的原则，完善维权服务体系，加强法律援助和生活救助，切实加大职工维权服务力度；要打造好送岗位、送清凉、金秋助学、送温暖、集体协商、会员普惠等服务职工品牌，更加注重人文关怀和心理疏导，把工会组织打造为职工群众真正的“家”，工会干部成为职工群众真正的“娘家人”“贴心人”，进一步增强职工对企业的归属感和责任感，使职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。

（作者单位：呼伦贝尔市总工会）