在大雁十里矿山,有一名扎身一线27年的技术骨干,一名在平凡岗位上书写不凡业绩的大雁运销人。他就是现年46岁的运销公司副总工程师、扎尼河露天筛分厂厂长共产党员刘恩斌。
青春献一线 岗位成才树榜样
1991年毕业,刘恩斌怀报理想回到家乡大雁,成为运销公司一名电工。11载的孜孜以求、自我挑战,他全身心扑在工作上,一边向身边的老工人学习,一边刻苦的钻研业务。从一名普通的技术工人起步,先后担任过第三筛选厂副厂长、厂长,公司安监科科长等职务。到2005年,当他又回到第二筛选厂时已挑起了厂长的重任。由于那时二矿煤热销,他带领工程技术人员对“中块”选块震动筛分系统进行了改造,很快提高了“中块”煤的质量,选块的日产量也由原来日产260吨,提高到日产500吨以上,年增加效益110余万元。为企业创造了巨大经济效益。
短短几年里,刘恩斌带领技术团队积极开展小改小革、降本增效、科技创新工作,先后进行了穹顶仓中心漏斗液压放料闸板研制项目、块煤防破碎技术升级改造项目、无动力除尘技术改造项目、同步压煤滚筒清扫器研制项目、103皮带机减速器改造项目及107皮带机除尘改造等十余项技术革新,累计为企业创造近千万元效益。其中一些科研项目获得原矿务局科技创新成果二等奖,煤业公司“五小科技成果”二等奖;他本人也多次荣获优秀科技工作者,优秀共产党员和先进工作者的荣誉称号。
肩负千斤担 直面困难迎挑战
2011年,刘恩斌所在的第二筛选厂成建制接管新建的扎尼河露天矿筛分厂。面对这个庞大先进的设备系统,刘恩斌心里真是没底。当他看到工人也茫然地看着自己时,刘恩斌心想,如果我打退堂鼓,工人的底气就更没有了。他镇定地对大家说:“厂子咱们已经接管了,开弓没有回头箭,咱们必须啃下这块硬骨头,否则迟早会被淘汰”,大伙听着在理,顿时来了精神说:“刘厂长你说怎么干吧,我们听你的”,看到职工的情绪都稳定下来,他心里也踏实起来。每天刘恩斌把工作安排好后,拿着本子和笔就到工作现场去记录设备的型号、性能、技术参数等,当时正赶上厂家在安装和调试设备,他边看边记录,不管年龄大小见人就虚心请教。20多天里,他记录设备资料两大本,晚上也守在网上查数据,苦熬数月换来一身技艺精湛,为后来的电气设备安全正常运转奠定了坚实基础,刘恩斌也成长为行内专家,晋升为高级经济师、机电工程师。
执著为一念 创新管理破难题
2011年10月扎尼河露天矿正式启动联合试运转,运转初期,一些设备需要磨合,暴露出很多缺陷。尤其进入冬季,新设备又和天气较上了劲,有时一天才能装64个车,这效率可急坏了刘恩斌,工人在仓下举着20多斤重的铁钎子每隔10分钟就要疏通漏煤眼一次,一个班下来腰酸手麻,还没多大成效,刘恩斌看在眼里疼在心上。这一夜刘恩斌躺在值班床上辗转反侧,半夜时分,他索性就冒着零下40多度的严寒来到现场琢磨到天亮,并第一时间组织技术人员勘察会诊,经研究决定把锰钢板换下来,换成聚乙烯塑板,因为聚乙烯板具有耐寒和不粘性。由于冬季外运任务急,检修车间的钳工们立刻进行拆卸和安装。更换的锰钢板在零下40多度环境中更具有导冷性,格外的凉,刘恩斌又一次冲到最前面,怕锰钢板从手中滑脱,他就带着工人们赤裸着双手把握着锰钢板,他的手被冻得钻心的疼。就这样钻入穹顶仓上上下下百余次,汗水浸透了衣服又慢慢靠体温阴干,大家也全然不顾,榜样的力量化作工友间的甘苦与共,全厂二百来号人全上阵了,经过两天两夜的奋战,装车速度上来了,平均2小时就能装运出一列车皮。看着一节节车皮驶出站台,他那满是灰尘的脸上露出了笑容,干裂的嘴唇渗出血痂也浑然不觉。也就是在当年,刘恩斌他们完成了达产600万吨的目标任务,被大家称为奇迹。
目标志高远 强化管理保安全
刘恩斌抓安全始终抓到点子上,抓责任落实,抓制度执行。通过不断完善作业现场管理,全厂标准化作业水平有了质的飞跃,2017年经神华集团公司的考核,运销公司筛分厂达到本质安全企业建设二级水平,这一等级在全公司仅有两家子公司获得,令他倍感自豪。他深刻地意识到抓安全还要抓细节,不能当老好人。2016年的一天,上夜班的职工老姚在皮带巷清煤时袖口没系紧,他看到后立即纠正。老姚顺嘴说:“我干了二十多年了,也没出过什么事!”刘恩斌对他进行了的严厉批评,用以前因袖口没扎紧被皮带拉伤的事故教训,教育他任何时候都不能存在侥幸心理,最后说的老姚心服口服。在他带领下扎尼河筛分厂从2011年建厂至今没有发生过一起人身伤害事故及机电设备等级事故。
2012年,刘恩斌被晋升为运销公司副总工程师,担子更重了,刘恩斌却没有停滞不前。2015年他带领团队荣获神华集团第二届职工技术创新成果三等奖,并在同年获得神华第二届职工优秀合理化建议奖;2016年,他本人荣获神华集团“安全生产先进个人”和大雁公司“班组建设先进区队长”荣誉称号,2017年又再次被评选为神华集团“安全生产先进个人”。