多措并举服务职工努力构建和谐劳动关系——记自治区创建和谐劳动关系先进个人曹勇先进事迹

工会业务

劳模风采

发布日期：2019-03-27

曹勇，男，1967年3月出生，汉族，1990年12月参加工作，2006年6月调入额尔古纳市总工会，现任副主席职务，主要分管经审、帮扶、保障等工作。任职以来认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守各项法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。工作勤勤恳恳、任劳任怨，始终坚持工会工作的正确政治方向，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国总工会十七大会议精神武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导广大干部职工不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个信念”，牢牢把握工人运动时代主题，围绕中心、服务大局、履职维权，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
一、坚定理想信念，树立党员形象
党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为职工树立了良好的榜样。作为工会副主席，他深刻知道他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党员的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以"与人为善"的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事，让"党员"这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
二、努力开拓创新，做好本职工作
（一）积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商机制建设
我市工资集体协商工作已纳入市委组织部对各乡镇办（苏木）的考核体系中，形成“党政支持，工会运作，各方参与”的工资集体协商工作格局，为开展此项工作提供了强有力的保障。在工作中采取下基层、树立典型、要约行动季等多种措施积极推动全市企业单位与职工依法签订劳动合同确立劳动关系；督促全市企业与工会定期开展平等协商签订集体合同；坚持上门指导企业与工会每年一次的工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制，平衡了企业与职工的利益，既符合企业实际，又体现了职工愿望，使企业凝聚力增强；细化考核指标体系，做到工作有部署、推进有步骤、落实有保障，形成“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合、企业和职工参与”地集体协商工作格局，通过协商最大限度实现职工的意愿，最大限度维护职工的合法权益，使工会真正成为职工信赖的“娘家人”。
（二）重视安全生产和劳动保护工作
建立健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织；在全市各个用工企业建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；全市各企业劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育，强化职工劳动保护素质提升，进一步建立健全协调劳动关系三方机制，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，让每一位职工都能体会到工会的温暖、感受到党的关怀；通过“安康杯”竞赛等活动教育引导职工自觉践行“关注安全、关爱生命”的理念，在推动全市安全生产工作再上新台阶发挥重要作用。
（三）依法落实职工民主政治权利
组织全市企业认真贯彻落实《企业职工代表大会条例》，加强全市各基层工会“职工代表大会制度”的建设，重点抓25人以上非公企业职工代表大会制度建设。跟踪指导我市规模以上企业职代会按时召开，切实提高了职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。
（四）搭起企业领导者与职工之间爱的桥梁
督促指导企业领导坚持以人为本的管理理念，促使其加大对“职工之家”的建设与管理力度，并积极响应工会开展的助困送温暖系列活动。通过政府、企业、工会三方劳动关系协商机制，针对企业劳动关系现状和发展水平，通过集体合同或专项合同的签订，做到互惠互利、互谅互让、共建和谐，真正维护企业职工的长远利益，以老板爱职工，促进了职工爱企业，把更多的精力与热情投入工作，并提出合理化建议，为企业节省资金。
十多年的工作经历，他始终怀为民之心，恪守着"奉献不言苦，追求无止境"的人生格言。坚决把利民的好事办实、实事办好，始终把职工呼声作为第一信号，把职工需求当作第一选择，把职工满意当作第一标准。为此，在今后的学习、生活和工作中，将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，为成为一名名副其实的优秀工会干部而不懈努力奋斗。