为加强对全市工会专职集体协商指导员的聘用管理，切实提升指导员业务能力水平，按照《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》《内蒙古自治区总工会社会化工作者和专职集体协商指导员聘用管理办法》，结合《呼伦贝尔市总工会社会化工作者和专职集体协商指导员聘用管理办法》，市总工会在6月初组织全市工会专职集体协商指导员首期集体协商基础理论知识培训及考试的基础上，7月5日上午，对第一次考试不合格及因故未参加考试的14名指导员进行了二轮培训及补考。除3人因产假等特殊原因未参加考试外，2021年度旗市区总工会聘用的共31名专职集体协商指导员均参加了考试。
培训中，市总工会保障法律女工部长多文杰就《呼伦贝尔市总工会关于进一步做好2021年集体协商工作的通知》《2021年度呼伦贝尔市工会集体协商工作考核评价办法》进行了详细讲解，对工作要点进行了分析说明，为专职指导员理清了工作思路，指明了工作重点，促使专职指导员奠定了一定的专业理论基础。培训后，对14名指导员进行了理论知识闭卷补考。截至目前，全市共组织各旗市区总工会、产业（系统）工会、市直属工会的分管领导、法工部长、集体协商指导员及相关工作人员104人参加培训。各旗市区总工会共举办集体协商工作培训班9场，培训工会干部、集体协商指导员、职工代表等共计659人次。
集体协商工作专业性强，要求理论知识基础扎实，具备理论联系实际的业务能力水平。市总工会通过开展二轮集体协商理论知识培训和考试，为指导员搭建了一个学习、交流、纠错、成长的平台，推进了全市专职集体协商指导员队伍的规范聘用管理。下阶段，市总工会将继续通过指导、监督、考核等多种方式，督促专职集体协商指导员深入企业为基层工会开展集体协商提供智力支撑和业务指导。
（乌日娜）
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