劳动关系
海拉尔区总工会聚焦科创企业发展实际 扎实开展集体协商助力企业职工双向发展
发布日期：2026-09-04
为深化集体协商提质增效，立足科技型企业人才集聚、岗位专业度高的行业特点，充分发挥集体协商协调劳动关系、赋能企业发展、保障职工权益的双重作用，构建和谐稳定的劳动关系，9月3日，海拉尔区总工会相关负责人带队赴内蒙古盛世嘉业科贸有限公司开展2026年度集体协商现场指导工作，帮助科技型企业搭建全方位、规范化企职沟通协商平台。
此次集体协商跳出传统协商只聚焦薪酬涨幅的固有模式，紧扣科创企业技术岗位集中、核心人才依赖性强的行业属性，把技术工人、高技能人才薪酬待遇、职业发展、岗位晋升、薪岗匹配等关键内容作为协商重点。同时对标本地同行业薪酬标准，优化多元薪酬架构，搭建“职务+职级”双向晋升通道，将职工基本工资与技能等级深度绑定，设立阶梯式技能薪资标准，初级、中级、高级技术岗位薪资逐级递增，切实实现技高多得、多能多酬、优绩优酬。通过企业与职工双方充分沟通磋商，进一步完善劳动合同相关条款，牢固树立“以能力定岗位、以贡献定待遇”的考核导向，既为技术人才打通职业上升路径，充分调动技术职工干事创新积极性，也帮助企业稳住核心人才队伍，破解科创企业人才保留难题，实现职工个人成长与企业创新发展双向赋能。
海拉尔区总工会坚持前置介入、全程跟进、精准指导，深度参与协商筹备、企业职工双向沟通、协议条款研讨、集体合同落地实施全流程，推动协商诉求转化为职工权益保障举措和企业提质增效的务实抓手，有效发挥集体协商化解企业职工间分歧、凝聚发展共识的制度效能。下一步，海拉尔区总工会将持续深化集体协商提质增效，针对不同行业企业分类精准施策，完善互利共赢的劳动关系协调机制，促进职工权益保障与企业发展同频共振，为海拉尔区高质量发展夯实有力保障根基。（秦薇）
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