海拉尔区总工会“五措并举”推进新就业形态劳动者建会入会工作

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发布日期：2022-08-15

为探索加强新业态、新就业群体党建带工建，工建服务党建工作，落实好工会组织破解重点难点“揭榜领题”部署会议精神，海拉尔区总工会积极开展新就业形态劳动者建会入会工作，组织新就业形态劳动者905人加入工会组织（其中：货车司机201人、快递员256人、外卖配送员448人）。
针对新就业形态劳动者分散流动，线下难联系、线上难接触，入会途径不畅通等实际问题。一是开展新就业形态劳动者入会调研走访。对新就业形态劳动者工会组织工作情况进行了调研，通过走访基层、与区交通局对接等方式，广泛开展摸底排查，掌握新就业形态劳动者特点、分布及所在企业特别是头部企业工会建设情况，上报调研文章《海拉尔区总工会新就业形态劳动者建会入会和权益状况调研的报告》。调研过程中与“饿了么”取得联系，打破以往建会瓶颈。二是服务重心下移，促进劳动者主动找家。在呼伦贝尔市小黄人餐饮派送服务有限公司加强职工之家建设，设立“海拉尔区网约送餐员集中入会服务工作站”，营造职工之家氛围，使网约送餐员主动回家，增强了职工的荣誉感、归属感。在内蒙古中寰卫星导航通信有限公司呼伦贝尔分公司设立“海拉尔区总工会货车司机等群体集中入会服务工作站”，促进新就业形态入会。三是线上线下联动，积极推动入会工作。通过“海拉尔职工普惠服务平台”“我要入会”专栏既能拓宽入会渠道，方便职工线上咨询入会程序，又能使广大新就业形态劳动者更了解工会、认识工会。四是积极开展慰问活动，促进职工凝聚力。开展新就业形态“情系职工夏送清凉”慰问活动，慰问货车司机、网约送餐员、快递员共200人。五是积极开展女职工关爱活动。市区两级工会组织聚焦新就业形态女性劳动者，对来自海拉尔区餐饮派送、速运、速递行业的30余名新就业形态女职工代表进行慰问，并向现场女职工发放了维权资料宣传册。
在下一步工作中，区总工会将继续做好职工“娘家人”，以服务群体需求为导向，不断提升“家”的亲和力、“家”的吸引力、“家”的温度感，增强新就业形态劳动者对工会的认同感，切实维护好新就业形态劳动者的保障权益，为海区工运事业高质量发展贡献力量。

(张月)