按照《内蒙古自治区总工会办公室关于推荐2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》精神和全国总工会关于推荐2022年全国五一劳动奖的推荐条件和要求，经过基层民主推荐，呼伦贝尔市总工会党组会议通过，内蒙古自治区总工会党组会议审议，同意李锋作为全国五一劳动奖章推荐对象，呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司发酵氨化剂车间为全国工人先锋号推荐对象。现就基本情况公示如下。
一、公示内容
（一）全国五一劳动奖章推荐对象
李锋，男，37岁，汉族，中共党员，大学本科，2006年7月参加工作，现任华能伊敏煤电公司伊敏电厂检修部电气班长。
李锋担负着全厂2台500MW发电机、4台600MW发电机及8500多台高、低压电动机的检修与维护工作，现挂职生技科燃料专工。
在平凡的工作中李锋获得了诸多殊荣：2016年呼伦贝尔市“五一劳动奖章”，2016年呼伦贝尔公司“劳动模范”，2018年内蒙古自治区“五一劳动奖章”，2018年全国电力技术成果奖“三等奖”，2020年中国华能集团有限公司“青年岗位能手”，2020年第二届“鄂温克旗草原英才”，2021年中国华能集团有限公司“先进个人”等称号。
16个冬去春来，李锋把整个身心和热情投入到电气检修工作中，他严格要求自己，刻苦钻研本岗位理论知识和各项操作技能，立足本岗位尽职尽责，始终以“一丝不苟，求真务实”作为自己的工作准则，在平凡的岗位上踏实、努力的迈出不平凡的脚步。
李锋将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作中，艰苦的努力，务实的工作，成长为专业挑大梁的技术骨干和率先垂范的共产党员。
李锋敢为人先，能挑重担，这与他刻苦钻研、精益求精密不可分，更与他能担当、能吃苦、能奉献的个性密不可分。
伊敏电厂一期两台俄制机组进行发电机增容改造，作为“第一个吃螃蟹”的人，那段时间他把自己钉在了岗位上。2个月务期必成是他定下的目标，班组克服人员少、工期短等困难积极配合阿尔斯通公司进行改造工作，他积极协调发电机在改造中所遇到的问题，随着#2发电机成功并网，效果良好，不仅实现了#2发电机增容至550MW，也消除了发电机端部原有振动磨损的缺陷。依据此次改造经验，#1机组增容改造也顺利完成，李锋两次啃下了“硬骨头”，成为了领导的得力干将和同事们学习的榜样。
在电机班所有的工作中，发电机是结构最复杂最重要的设备，李锋称呼它为“定海神针”，更对它格外关注。在2021年#2机组D级检修中，仅有20余天检修时间，他带领班组经过10天加班加点抢修完成#2发电机转子检查，保证了#2发电机长周期安全可靠运行。
经过多年的实践培养，李锋成为了发电机检修专家，多次作为技能人才进行技术交流。2021年6月上旬，他受邀到华能南京电厂，对#1发电机定子部分铁芯更换及定子绕组重绕的现场质检进行监造工作，保证了华能南京电厂发电机一次启动成功。
李锋经常说，作为一名电力检修人员，不是在检修，就是在检修的路上，为了保障设备的稳定，一年365天时刻准备着。2021年春节期间，为了保证#3机组夏季稳定运行，李锋和班组人员利用春节休息期间对#3发电机氢冷器进行清扫工作，大年初四开始历时14天完成#3发电机氢冷器清扫并打压。
伊敏电厂以创新为驱动，大力培养创新思维，锻造创新人才，李锋就是其中的佼佼者。
自检修部创新工作室成立以来，李锋一直是工作室的技术骨干，该工作室先后获得2017年呼伦贝尔市“全市职工（劳模）创新工作室”；2018年呼伦贝尔市“工人先锋号”；2018年被中国华能集团有限公司命名为“基层企业技术创新工作室”。
李锋本人共有4项创新成果获得国家实用新型专利，其设计制作的“一期发电机转子集电环拆卸专用工具”，有效降低了发电机转子更换集电环时的工作量，该项技术属首创，有很大的推广应用价值。其创新研发为三期机组凝结水泵电机加装平衡盘，因投资成本降低，节约资金208万，改造后三期机组凝结水泵单耗由原来的0.21%降低到0.15%，大大降低厂用电率。李锋主持改进的一期发电机内冷水反冲洗管路再获实用新型专利，不仅可有效地解决现有技术中内冷水反冲洗管路不能与增容后的发电机供水、回水管路配合的技术难题，并可在机组检修时大幅度节省管路冲洗时间，提高工作效率。
不仅如此，李锋在日常的工作中，时刻将创新思维应用于生产实践，力求通过小改小革解决生产难题，提高劳动效率，降低职工工作强度。他先后组织完成了#4机三台真空泵电机引线电缆改造等。
李锋始终致力于强化安全管理和班组管理的工作当中，带领全体员工共同努力，携手打造出一流班组以及一流团队。
为提高班组人员的安全意识，他与安全员共同制定了年度安全培训计划，并利用早会、安全会的时间对班组人员进行安全教育培训，要求大家杜绝违章。为了提高班组同事的责任心，完善了《电机班班经济考核责任制管理办法》、《电机班班巡检制度》、《电机班班值班制度》等，进一步明确了人员的职责。
在李锋的带领下，班组出现一片安全、和谐、向上的良好氛围，安全理念深入人心，现场工作高质高效，培训学习竿头日进。多次获得“先进集体”“无违章班组”“模范班组”“优秀班组”等殊荣。
李锋像其他员工一样每天所做的都是平平凡凡的工作，但他却比其他人多了一些任劳任怨和一丝不苟，面对着电机班的重体力超负荷工作从没有喊过一句累，道过一声苦。每到机组大修期间，他几乎没有睡过一个囫囵觉，每件事都亲力亲为，半夜三更爬起来想问题、琢磨办法是经常事；临近启机试运期间，他更是每天工作10几个小时，人都瘦了一大圈，妻子心疼的只能偷偷抹眼泪。
平凡如他，没有惊天动地的豪言壮语，没有叱咤风云的丰功伟绩，但是他为电机检修工作撑起一片湛蓝的天空。他以坚定的信念、超凡的毅力，在岗位上闪光，用着“平凡”的方式演绎着不平凡的人生，没有句点，诠释仍在继续。
（二）全国工人先锋号推荐对象
呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司发酵氨化剂车间。
呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司是香港上市企业，成立于2010年5月，是阜丰集团投资建设的大型氨基酸及其衍生制品生产和研发基地。
呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司发酵氨化剂车间主要是负责液氨的生产工作。一直以来发酵氨化剂车间都以提高全员安全意识，提升全员质量意识和创一流团队为目标，不断在强化自身素质、提高业务技能，积极开展全体员工职业技能大比武比赛活动，通过该车间员工的不解努力，出色的完成了各项工作任务。车间占地262亩，现有职工295名。现配备专职安全管理人员7名，注册安全工程师2名。特种作业人员100%持证上岗，现有特种作业人员104名，特种设备操作人员5名。2020年工业总产值3.80426亿元，利润总额197.97135万元。2021年，尽管受能耗双控和疫情影响，发酵氨化剂车间工业总产值仍达到3.66426亿元，利润总额达401.49819万元，实现了车间全年工作计划，保证了公司目标高效、顺利完成。
企业的目的就是创造效益，工艺方案直接影响产品的制造成本、市场竞争力与经济效益。为确保实现利润最大化，该车间上下坚持精益生产的经营管理模式，力求节约能耗，降低成本。针对工艺方案这一方面，车间更是想方设法进行提高，安排专人每月统计生产量，每月召开成本分析会议，讨论产量、产值、效益、环保、安全等方面问题，从多方面分析原因，并根据具体问题逐一改善、解决，不断优化自身的工艺方案。2020年该车间工业产量101601吨，营业收入0.377亿元。2021年工业产量达到90791吨，营业收入0.439亿元。
自建厂以来，该车间致力于优化和调整工艺流程，提高材料利用率，降低能耗，增加效益，提升工业产量。如何提高压缩机的生产能力和打气量，压缩是合成氨的心脏，只有压缩机的打气量提高，才能保证氨产量的产出，这个问题一直困扰着大家。车间每一位职工都在工作中不断的摸索与研究，经过反复钻研终于实现了在压缩机一段进气阀门加0.7mm厚的铜垫片，增加气阀的行程，增大吸气量，提高打气量，对提高氨的产能做出了创新。
2022年1月份，车间完成产量9773吨，到2022年2月，车间已经完成产量13988吨，较二月上涨了4215吨，煤炭消耗较上月下降0.041吨，电力消耗下降116kw.h，蒸汽消耗下降0.25t。从生产和环境的影响创造出来良好的效益，车间从点点滴滴做起，更好的提高操作水平，降低了成本，提高了产能。
该车间深入贯彻习近平总书记关于安全生产的指示批示精神，始终站在“安全生产是事关群众生命财产安全的红线底线，决不能触碰。严格开展对车间的安全生产专项整治三年行动，制定了2个专项整治专题（危险化学品安全生产专项整治和涉氨、涉爆粉尘、有限空间安全专项整治）和3个专项整治领域（落实企业主体责任三年行动专题；消防安全专项整治三年行动专题；特种设备安全专项三年行动专题）。至2021年底，安全生产专项整治三年行动集中攻坚阶段9项整治任务全部完成。
车间积极组织员工培训，2021年完成各类安全培训95次，其中年度安全培训计划17次，新员工培训45次，外施工人员培训 14次，警示教育培训学习12次，全年各类培训累计完成培训 7335人次。（其中授课形式88次，视频教育 3次，实践操作培训 4次）。
另外企业还加大投入，近年来，仅用于安全设施设备、安全标准化建设、隐患排查治理、危险工艺、重大危险源控制系统和推广使用安全生产新工艺、新技术、新设备等方面的投入就达500多万元，公司在2021年安全投入已达353万多元（分四个阶段提取：营业收入不超过1000万元的，按照4%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；营业收入超过10亿元的部分，按照0.2%提取）。
车间积极开展各类先进集体和先进个人的推荐评选活动，推选车间优秀职工代表参加各级各类评比活动，给职工更多展示平台。为了进一步提高员工的职业技能，车间还多次举办各类职业技能大比武活动，2021年，有21人被评为技术能手和标兵，近年来先后有 32名职工通过竞争上岗走上各级管理和专工岗位。一线职工在公司董事会、监事会中的任职比例分别达到12.5%、33.3 %。2020年度荣获公司年度超产先进单位、年度6S管理先进单位、年度综合管理先进单位的好成绩。
呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司发酵氨化剂车间始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承习近平“绿色发展”理念，切实增强企业先进性，同时推动技术改革创新，在波澜壮阔的历史洪流中，乘风破浪、扬帆远航！
二、公示时间及反馈方式
公示时间：2022年3月15日至21日，共5个工作日
受理时间：上午：9:00-12:00 下午：14:00-17:00
受理部门：呼伦贝尔市总工会经济工作部
联系电话：0470-8246510
通讯地址：呼伦贝尔市海拉尔区河西新区规划九街呼伦贝尔市总工会407室
邮政编码：021000
电子邮箱：hgj0470@163.com
公示期间，如对拟推荐对象有异议，可通过来函、来电等方式，以真实姓名向呼伦贝尔市总工会经济工作部及时反映有关情况。
特此公告。
呼伦贝尔市总工会
2022年3月15日
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