为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分调动其积极性主动性创造性。2月9日，满洲里市总工会开展《事业单位工作人员考核规定》专题学习。市总工会机关、直属事业单位干部职工及社会化工会工作者、专职集体协商指导员参加学习。
会议指出，《事业单位工作人员考核规定》对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定，是激励担当、促进公职人员发展的重要抓手，对于加强日常管理和监督，全面客观准确评价公职人员的德、能、勤、绩、廉日常表现，具有重要意义。
会议要求，全体人员要切实提高思想认识，强化政治站位，把平时考核工作摆在重要位置抓实抓好。一要突出抓好政治素质考核这个重点。要旗帜鲜明把政治标准贯穿考核工作始终，找准中央要求、实践需要、干部期盼的结合点，常态化识别政治素质，深入考察事业单位工作人员政治学习抓得紧不紧、政治意识树得牢不牢、政治能力铸得强不强、政治纪律守得严不严等政治表现，持续不断强化正向激励，严格刚性约束，使政治素质考核具体起来、鲜明起来。二要推动平时考核全面深入开展。要充分发挥平时考核的基础性、先导性作用，找准平时考核的功能定位，把功夫下在平时，坚持守正创新、积极探索、注重实绩，不断总结完善，使平时考核工作能推行、可持续、见实效。三要准确把握提高考核质量的路径方法。要将平时考核与年度考核有机统一起来，把平时考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，改变“平时不算账、年终凭印象”的现象，激励引导干部干在平时、比在平时。
（满洲里市总工会 董家旭）
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